Descrição de vaga com critérios objetivos
Crie uma vaga clara, inclusiva e avaliável, com responsabilidades e requisitos separados.
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O ranking combina reações positivas, visualizações únicas e volume mínimo de avaliações para evitar que um prompt suba só por tráfego.
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Quando usar
Reduzir ambiguidade em processos seletivos.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Descrição de vaga com critérios objetivos".
Contexto:
{{descreva_o_contexto}}
Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Reduzir ambiguidade em processos seletivos.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para descrição de vaga com critérios objetivos, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para recrutamento, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Recursos HumanosRecrutamentorhrecrutamentovagadescrição de cargo