Feedback de desempenho estruturado
Transforme observações soltas em feedback claro, específico e acionável.
Reputação
Avalie a utilidade deste prompt
O ranking combina reações positivas, visualizações únicas e volume mínimo de avaliações para evitar que um prompt suba só por tráfego.
Quando usar
Reduzir feedback vago e defensivo.
Guia de uso profissional
Este prompt foi pensado para profissionais de recursos humanos que precisam executar atendimento no contexto de recursos humanos. Ele transforma a tarefa "Feedback de desempenho estruturado" em um roteiro de trabalho com contexto, restrições e formato de saída definidos.
Reduzir feedback vago e defensivo. Para evitar respostas superficiais, a estrutura força a IA a explicar premissas, organizar prioridades e entregar algo que possa ser revisado por uma pessoa antes do uso final.
A versão principal foi escrita para ChatGPT em nível básico. Funciona bem quando você precisa iterar rapidamente, comparar versões e transformar contexto solto em uma primeira saída estruturada. O nível básico prioriza clareza e execução rápida. É indicado quando você quer uma primeira versão organizada antes de aprofundar.
Antes de enviar para a IA
- Inclua cargo, senioridade, etapa do processo, competências avaliadas, cultura da empresa e critérios objetivos de decisão.
- Informe histórico, problema do usuário, tom desejado e limite do que pode ser prometido.
- Separe fatos confirmados de hipóteses ou pendências internas.
- Peça resposta curta, empática e com próximo passo claro.
Como avaliar a resposta
- A mensagem responde ao problema sem culpar o cliente ou prometer o que não foi confirmado.
- O texto deixa claro prazo, responsável e canal de continuidade.
- A resposta mantém registro útil para auditoria ou CRM.
Erros comuns ao usar
- Gerar resposta genérica que não considera o histórico do caso.
- Prometer prazo, desconto ou solução sem autorização.
- Usar linguagem defensiva em situações sensíveis.
Ajustes recomendados
- No ChatGPT, vale pedir uma primeira versão curta, revisar lacunas e depois solicitar uma segunda rodada com mais restrições.
- Revise termos específicos do seu contexto e remova qualquer sugestão que pareça genérica demais para a situação.
- Troque exemplos genéricos por dados do seu caso real e mantenha nomes, números e limitações em campos separados.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Feedback de desempenho estruturado".
Contexto:
{{descreva_o_contexto}}
Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Reduzir feedback vago e defensivo.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para feedback de desempenho estruturado, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para atendimento, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Cuidados e limites
Evite expor dados pessoais desnecessários de candidatos ou colaboradores. Revise o texto para reduzir vieses, ambiguidades e critérios discriminatórios.