Matriz de competências por cargo
Defina competências, níveis esperados e evidências por senioridade.
Reputação
Avalie a utilidade deste prompt
O ranking combina reações positivas, visualizações únicas e volume mínimo de avaliações para evitar que um prompt suba só por tráfego.
Quando usar
Criar critérios mais objetivos de desempenho e crescimento.
Guia de uso profissional
Este prompt foi pensado para profissionais de recursos humanos que precisam executar análise e diagnóstico no contexto de recursos humanos. Ele transforma a tarefa "Matriz de competências por cargo" em um roteiro de trabalho com contexto, restrições e formato de saída definidos.
Criar critérios mais objetivos de desempenho e crescimento. Para evitar respostas superficiais, a estrutura força a IA a explicar premissas, organizar prioridades e entregar algo que possa ser revisado por uma pessoa antes do uso final.
A versão principal foi escrita para Claude em nível avançado. É uma boa escolha para materiais longos, revisão cuidadosa e respostas que precisam separar evidência, risco e recomendação. O nível avançado exige mais contexto e costuma gerar uma saída melhor quando você inclui restrições, exemplos e critérios de decisão.
Antes de enviar para a IA
- Inclua cargo, senioridade, etapa do processo, competências avaliadas, cultura da empresa e critérios objetivos de decisão.
- Liste sintomas, dados disponíveis, hipóteses já descartadas e impacto observado.
- Peça que a IA diferencie evidência, inferência e lacuna de informação.
- Defina o nível de confiança esperado para cada conclusão.
Como avaliar a resposta
- A análise apresenta causa provável, alternativas e testes para confirmar ou refutar.
- A resposta evita conclusão definitiva quando os dados não sustentam isso.
- Os próximos passos reduzem incerteza de forma mensurável.
Erros comuns ao usar
- Usar IA para confirmar uma hipótese preferida sem testar alternativas.
- Misturar correlação com causa.
- Tratar ausência de dado como prova de ausência do problema.
Ajustes recomendados
- No Claude, organize entradas longas com seções nomeadas e peça que ele cite quais partes do contexto sustentam cada conclusão.
- Confira se a resposta tratou riscos, exceções e alternativas antes de transformar a sugestão em plano de trabalho.
- Troque exemplos genéricos por dados do seu caso real e mantenha nomes, números e limitações em campos separados.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Matriz de competências por cargo".
Contexto:
{{descreva_o_contexto}}
Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Criar critérios mais objetivos de desempenho e crescimento.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para matriz de competências por cargo, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para análise e diagnóstico, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Cuidados e limites
Evite expor dados pessoais desnecessários de candidatos ou colaboradores. Revise o texto para reduzir vieses, ambiguidades e critérios discriminatórios.