Matriz de competências por cargo
Defina competências, níveis esperados e evidências por senioridade.
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O ranking combina reações positivas, visualizações únicas e volume mínimo de avaliações para evitar que um prompt suba só por tráfego.
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Quando usar
Criar critérios mais objetivos de desempenho e crescimento.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Matriz de competências por cargo".
Contexto:
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Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Criar critérios mais objetivos de desempenho e crescimento.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para matriz de competências por cargo, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para análise e diagnóstico, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Recursos HumanosAnálise e diagnósticocompetênciascargossenioridadeavaliação