Plano de retenção de talentos
Identifique fatores de saída, ações de retenção e métricas de acompanhamento.
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O ranking combina reações positivas, visualizações únicas e volume mínimo de avaliações para evitar que um prompt suba só por tráfego.
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Quando usar
Atacar causas reais de turnover, não sintomas superficiais.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Plano de retenção de talentos".
Contexto:
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Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Atacar causas reais de turnover, não sintomas superficiais.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para plano de retenção de talentos, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para estratégia, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Recursos HumanosEstratégiaretençãotalentosengajamentoturnover