Plano de retenção de talentos
Identifique fatores de saída, ações de retenção e métricas de acompanhamento.
Reputação
Avalie a utilidade deste prompt
O ranking combina reações positivas, visualizações únicas e volume mínimo de avaliações para evitar que um prompt suba só por tráfego.
Quando usar
Atacar causas reais de turnover, não sintomas superficiais.
Guia de uso profissional
Este prompt foi pensado para profissionais de recursos humanos que precisam executar estratégia no contexto de recursos humanos. Ele transforma a tarefa "Plano de retenção de talentos" em um roteiro de trabalho com contexto, restrições e formato de saída definidos.
Atacar causas reais de turnover, não sintomas superficiais. Para evitar respostas superficiais, a estrutura força a IA a explicar premissas, organizar prioridades e entregar algo que possa ser revisado por uma pessoa antes do uso final.
A versão principal foi escrita para Claude em nível especialista. É uma boa escolha para materiais longos, revisão cuidadosa e respostas que precisam separar evidência, risco e recomendação. O nível especialista é útil para triagem criteriosa, análise de risco e decisões com impacto operacional, jurídico ou financeiro.
Antes de enviar para a IA
- Inclua cargo, senioridade, etapa do processo, competências avaliadas, cultura da empresa e critérios objetivos de decisão.
- Defina público, objetivo, restrições, métrica principal e horizonte de decisão.
- Traga dados reais sempre que possível: ticket, canal, margem, volume e histórico.
- Peça alternativas comparáveis com custo, risco e premissas explícitas.
Como avaliar a resposta
- A recomendação prioriza foco e não tenta resolver todos os problemas ao mesmo tempo.
- As premissas frágeis aparecem destacadas para validação.
- A saída termina com próximos passos mensuráveis.
Erros comuns ao usar
- Pedir estratégia sem informar restrições reais de tempo, orçamento ou equipe.
- Confundir lista de ideias com plano de execução.
- Usar tom genérico que não diferencia oferta, público e canal.
Ajustes recomendados
- No Claude, organize entradas longas com seções nomeadas e peça que ele cite quais partes do contexto sustentam cada conclusão.
- Não use a resposta como conclusão final sem revisão técnica. Peça evidências, premissas e limitações explícitas.
- Troque exemplos genéricos por dados do seu caso real e mantenha nomes, números e limitações em campos separados.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Plano de retenção de talentos".
Contexto:
{{descreva_o_contexto}}
Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Atacar causas reais de turnover, não sintomas superficiais.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para plano de retenção de talentos, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para estratégia, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Cuidados e limites
Evite expor dados pessoais desnecessários de candidatos ou colaboradores. Revise o texto para reduzir vieses, ambiguidades e critérios discriminatórios.