Política de trabalho remoto
Estruture regras de comunicação, jornada, segurança e responsabilidades.
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Quando usar
Formalizar trabalho remoto sem excesso de burocracia.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Política de trabalho remoto".
Contexto:
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Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Formalizar trabalho remoto sem excesso de burocracia.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para política de trabalho remoto, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para compliance, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Recursos HumanosCompliancehome officepolíticacompliancerh