Roteiro de entrevista comportamental
Monte perguntas por competência e critérios de avaliação para reduzir subjetividade.
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O ranking combina reações positivas, visualizações únicas e volume mínimo de avaliações para evitar que um prompt suba só por tráfego.
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Quando usar
Padronizar entrevistas e comparar candidatos com mais critério.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Roteiro de entrevista comportamental".
Contexto:
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Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Padronizar entrevistas e comparar candidatos com mais critério.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para roteiro de entrevista comportamental, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para recrutamento, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Recursos HumanosRecrutamentoentrevistacompetênciasrecrutamentoavaliação