Roteiro de entrevista comportamental
Monte perguntas por competência e critérios de avaliação para reduzir subjetividade.
Reputação
Avalie a utilidade deste prompt
O ranking combina reações positivas, visualizações únicas e volume mínimo de avaliações para evitar que um prompt suba só por tráfego.
Quando usar
Padronizar entrevistas e comparar candidatos com mais critério.
Guia de uso profissional
Este prompt foi pensado para profissionais de recursos humanos que precisam executar recrutamento no contexto de recursos humanos. Ele transforma a tarefa "Roteiro de entrevista comportamental" em um roteiro de trabalho com contexto, restrições e formato de saída definidos.
Padronizar entrevistas e comparar candidatos com mais critério. Para evitar respostas superficiais, a estrutura força a IA a explicar premissas, organizar prioridades e entregar algo que possa ser revisado por uma pessoa antes do uso final.
A versão principal foi escrita para Gemini em nível avançado. Ajuda em planejamento, comparação de alternativas e organização de informações quando há várias frentes em paralelo. O nível avançado exige mais contexto e costuma gerar uma saída melhor quando você inclui restrições, exemplos e critérios de decisão.
Antes de enviar para a IA
- Inclua cargo, senioridade, etapa do processo, competências avaliadas, cultura da empresa e critérios objetivos de decisão.
- Informe cargo, senioridade, responsabilidades reais e critérios eliminatórios.
- Peça perguntas ligadas a competências observáveis, não a impressão pessoal.
- Defina escala de avaliação e evidências esperadas para cada nível.
Como avaliar a resposta
- A saída reduz subjetividade e facilita comparar candidatos de forma justa.
- As perguntas investigam experiência real, contexto e tomada de decisão.
- O material é claro para candidato, recrutador e gestor da vaga.
Erros comuns ao usar
- Criar vaga com requisitos inflados que afastam bons candidatos.
- Usar perguntas que induzem resposta pronta.
- Avaliar fit cultural sem critérios observáveis.
Ajustes recomendados
- No Gemini, especifique formato de saída e peça uma síntese executiva antes da lista detalhada de tarefas ou achados.
- Confira se a resposta tratou riscos, exceções e alternativas antes de transformar a sugestão em plano de trabalho.
- Troque exemplos genéricos por dados do seu caso real e mantenha nomes, números e limitações em campos separados.
Prompt-base
Atue como especialista em Recursos Humanos no setor de Recursos Humanos. Sua função é ajudar em "Roteiro de entrevista comportamental".
Contexto:
{{descreva_o_contexto}}
Dados disponíveis:
{{cole_os_dados_ou_texto_aqui}}
Objetivo:
Padronizar entrevistas e comparar candidatos com mais critério.
Regras:
- Não invente dados, leis, métricas, documentos ou resultados.
- Quando faltar informação, marque como [PENDENTE].
- Priorize recomendações aplicáveis ao trabalho real.
- Separe diagnóstico, execução sugerida, riscos e próximos passos.
- Use linguagem objetiva em português do Brasil.
Entregue:
1. Resumo do problema.
2. Pontos críticos.
3. Sugestão estruturada.
4. Checklist de validação.
5. Próxima ação recomendada.Exemplo de entrada
Contexto de Recursos Humanos para roteiro de entrevista comportamental, com dados reais colados pelo usuário e restrições do projeto.
Exemplo de saída esperada
Saída esperada: análise estruturada para recrutamento, com pendências explícitas, riscos priorizados e próximos passos práticos.
Tags
Cuidados e limites
Evite expor dados pessoais desnecessários de candidatos ou colaboradores. Revise o texto para reduzir vieses, ambiguidades e critérios discriminatórios.