Descrição de vaga com critérios objetivos
Crie uma vaga clara, inclusiva e avaliável, com responsabilidades e requisitos separados.
Prompts por área
Prompts agrupados pela área Pessoas e gestão. Use como entrada ampla antes de refinar por setor, profissão ou função.
Crie uma vaga clara, inclusiva e avaliável, com responsabilidades e requisitos separados.
Monte perguntas por competência e critérios de avaliação para reduzir subjetividade.
Organize primeiros dias, responsáveis, materiais e critérios de adaptação.
Defina competências, níveis esperados e evidências por senioridade.
Transforme observações soltas em feedback claro, específico e acionável.
Crie perguntas, dimensões avaliadas e próximos passos após coleta.
Monte módulos, objetivos, materiais e avaliação para capacitação interna.
Estruture regras de comunicação, jornada, segurança e responsabilidades.
Identifique fatores de saída, ações de retenção e métricas de acompanhamento.
Organize comunicação, documentos, passagem de conhecimento e riscos.